ASDRA Asociación Sindrome de Down de la República Argentina
Recientemente, se conocieron tres noticias que invitan a reflexionar sobre cómo se percibe la vida de las personas con discapacidad en la sociedad.
En Argentina, se discute la posible eliminación del cupo laboral para personas con discapacidad y otros colectivos. Este cupo no es un privilegio, sino una medida necesaria para garantizar que quienes enfrentan barreras estructurales en el mercado laboral tengan una oportunidad real de acceso al empleo. Sin este tipo de políticas, muchas personas con discapacidad quedarían excluidas del mundo del trabajo, reforzando la desigualdad y limitando sus posibilidades de desarrollo.
Por otro lado, en España, una familia será indemnizada porque el sistema de salud no les informó que su hija nacería con síndrome de Down. La demanda se basó en que, de haberlo sabido, habrían optado por interrumpir el embarazo. Más allá del fallo judicial, este caso abre un debate: ¿por qué, ante un diagnóstico de síndrome de Down, la primera opción que se plantea suele ser la interrupción del embarazo? Poco se habla de lo que significa realmente la vida con esta condición y de todo lo que una persona con síndrome de Down puede aportar a su familia y a la sociedad.
Es necesario cambiar la conversación y ampliar la mirada más allá de las decisiones individuales y de cualquier tipo de debate sobre la interrupción legal del embarazo, que no es lo que aquí se discute. ¿Se pensaría como primera medida el aborto eugenésico si contáramos con las condiciones para participar plenamente y no sentirnos tan en soledad en la crianza?
En la misma línea, el presidente de EE.UU. Donald Trump responsabilizó sin pruebas a las iniciativas de diversidad e inclusión por un accidente aéreo, afirmando que bajo estas políticas se contratan “personas con discapacidad intelectual severa y problemas psiquiátricos”. Este tipo de declaraciones refuerzan prejuicios y desinformación sobre las habilidades de las personas con discapacidad, sugiriendo que no son aptas para ciertos trabajos sin considerar los procesos de selección, formación y evaluación que garantizan la idoneidad en cualquier puesto.
Las tres noticias parten de la misma idea: que la vida de las personas con discapacidad vale menos. Ya sea porque se asume que no deberían haber nacido, porque se cree que no pueden trabajar en ciertos empleos o porque se considera prescindible una política de inclusión laboral. El mensaje que se transmite es el mismo: que no tienen un lugar legítimo en la sociedad.
Quienes conviven con personas con discapacidad saben que, como cualquier hijo o hija, traen desafíos, aprendizajes y momentos de felicidad. Si una familia no cuenta con los recursos para criar a un hijo con discapacidad, la solución no debería recaer solo en una decisión individual, sino en la presencia de un Estado que garantice apoyos reales. La inclusión no empieza y termina en el nacimiento, sino en la posibilidad de acceder a educación, salud, trabajo y una vida plena.
Nos preocupa particularmente que nuestro país siga estas tendencias dañinas hacia la mayor exclusión de colectivos históricamente vulnerados.
Es necesario cuestionar estas narrativas y ampliar la mirada. La inclusión no es un problema, es parte de la solución. Cuando se ofrecen oportunidades y apoyos adecuados, las personas con discapacidad pueden desarrollar su potencial, aportar a la sociedad y llevar una vida que merece ser vivida. En lugar de excluir, el desafío es construir un mundo en el que todas las personas tengamos un lugar.
